その他：鹿児島県の人材派遣会社一覧紹介

人材派遣会社は、優良なところを選ぶことさえできれば、理想的な仕事に就けるだけでなく今後のキャリア形成も上手く進められるようになります。基礎的な知識から選び方のポイントまで、じっくりと人材派遣会社というものについて知っていきましょう。

最初に、人材派遣会社についての基礎的な部分を解説します。既に人材派遣会社を利用したことがあるという人も、確認の意味でチェックしてみてください。

人材派遣の仕組みって？

人材派遣というのは、派遣会社がスタッフを雇用し、派遣会社と契約を結んでいる会社へスタッフを派遣するという仕組みのことを指します。つまり、人材派遣の場合、スタッフを雇用するのはそのスタッフが実際に業務を行う会社ではなく、あくまでも派遣会社だというわけです。

業務上の指示を行うのは実際に働く会社の社員になりますが、その他の給与面や福利厚生などの面もすべて人材派遣会社がサポートを行うのが基本です。直雇用のアルバイトや正社員ではなかなかそうしたスタイルになっていることはないので、この仕組みは人材派遣ならではのものだといえるでしょう。

人材を欲している企業からすれば、スピーディーに求めている人材を確保することができるので、人材派遣というのは非常に便利な仕組みです。突然欠員が出てしまった際や、繁忙期などで一次的に増員を図らなければいけない場合などには、人材派遣がよく利用されています。

スタッフとして働く側からしても、人材派遣は利点の多い仕組みだといえるでしょう。正社員として働く場合とは違い、さまざまな仕事を経験するということが比較的手軽にできるようになっているため、キャリアを形成する上ではかなり有利です。

正社員として働いている場合、キャリア形成のためとはいえ転職をするというのはそうそう簡単にはできることではありません。しかし、派遣スタッフとして働いているなら、色々な業種や会社を渡り歩きやすいので、キャリアアップを図りたい人には最適だというわけです。

人材派遣の種類って？

人材派遣には一体どれくらいの種類が存在するのでしょうか。他にも分類しようと思えばいくつか分類がありますが、大まかに分けると登録型派遣・紹介予定派遣・常用型派遣の3つが人材派遣の主な種類となります。

登録型派遣は、人材派遣会社に登録を行うと、いろいろな会社で派遣スタッフとして働けるようになるというスタイルです。派遣先の企業と契約が結ばれている期間、その企業で派遣社員スタッフとして働けます。

かなり自由に仕事を選ぶことができるうえ、プライベートな時間も取りやすい傾向があるというのが登録型派遣の利点です。その一方、職場を変える場合は間が空いてしまうことがあったり、派遣先によって給与面にかなり差が生まれてしまうということには注意が必要です。

紹介予定派遣は、派遣スタッフとして働いたのち、正社員や直接雇用といった派遣とは違った形で雇用してもらうことを前提として、一定の期間派遣スタッフとして派遣先企業で働くことができるというスタイルです。将来的に派遣ではない形で働きたいという人は、紹介予定派遣を選ぶとよいでしょう。

紹介予定派遣の利点は、将来正社員や直接雇用として働きたい企業での業務を、派遣スタッフとして事前に行うことができるということです。通常であれば社員などになってみなければ分からない、実際に業務をしていくなかでしか分からないようなことを事前に知っておけるので、どこか特定の企業で働きたいという希望がある人は、派遣スタッフとしてあらかじめその企業での業務を経験しておくのがかなりおすすめだといえます。

常用型派遣は、文字通り常時働けるスタッフを人材派遣会社が契約している企業へ派遣するというスタイルのことを指します。派遣スタッフは基本的に契約期間として定められた一定期間のみ派遣先企業で働き、期間が過ぎても働き続けたい場合は派遣先企業からの同意を得たうえで契約の更新をしたりしなければいけませんが、常用型派遣は、派遣期間終了後も派遣先企業と派遣スタッフの雇用関係は続くというのが特徴です。

つまり、常用型派遣は人材派遣のなかでもかなり安定性が高いスタイルだといえるでしょう。派遣というと不安定なものをイメージする人もいるかもしれませんが、常用型派遣はそのイメージにはあまり当てはまらないといえます。

同一労働同一賃金って？

2020年、雇用形態がどのようなものであっても、同じ労働をする労働者には同等の機会や対価が与えられるようにする「同一労働同一賃金」の実現を目指して、労働者派遣法が改正されました。簡単にまとめると、これまでは正社員と派遣スタッフやアルバイトの間には賃金などに大きな格差があるのが一般的でしたが、その格差をなくしていくために法律が変わったということです。

より詳しく知りたい人は、労働局のこちらのリンク（https://jsite.mhlw.go.jp/kagoshima-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken.html）を確認してみてください。派遣は不安定というイメージは、今後どんどんと薄れていくことが期待できそうですね。

人材派遣会社を利用したいのであれば、まず利用したい会社に登録しなければいけません。基本的に人材派遣会社を利用するには、その会社にスタッフとして登録しなければいけないようになっています。

登録をする方法は、登録会への参加か、Web登録のどちらかを選べるようになっている場合がほとんどです。登録会へ参加すれば、気になることをその場で聞いたりすることができます。

そしてWeb登録の場合、自宅などでも簡単に登録を行うことが可能です。登録会とWeb登録どちらにもそれぞれ利点があるので、自分に合った方法を選びましょう。

登録後は、おすすめの求人を紹介してもらうことができます。人材派遣会社によって取り扱っている求人の数や種類はかなり違っているので、出来るだけ多く、幅広い求人を取り扱っている会社を選べば、理想的な仕事に就ける確率は上がることでしょう。

また、紹介してもらえるだけでなく、自分で求人を検索できるようになっている場合も多く存在します。担当者は自分に最適な求人を紹介してくれるので、そこから吟味するだけでも十分といえば十分ですが、併せて自分でも求人を検索していけばより早く就業できる可能性が高まるので、ぜひそういった方法で臨んでみてください。

紹介されたなかに働いてみたいと思える求人があった場合は、その旨を担当者へ伝えることで、次の段階へ進むことができます。最初に行われるのは、派遣会社内での社内選考です。

選考では、他の応募者と比べて求人に合う人材かどうかを見られます。選考に通過できれば、諸々の契約や、場合によっては事前の顔合わせなどを行うことにもなるでしょう。

事前の顔合わせは、面接ではないものの、かなり面接に近いということには注意しなければいけません。派遣会社から伝えられた情報と本人の間に相違がないことを派遣先企業が確かめるために行われるものなので、あまり緊張しすぎるのもよくありませんが、面接へ赴くくらいの気持ちを持っておくのは大切です。

その後、なにも問題がなければ就業開始となります。基本的に、利用開始から就業開始までには2～3週間ほどかかると見てよいでしょう。

ただし、さまざまなことがスムーズに進み、タイミングがとてもよかったりした場合は、利用を始めて数日で就業開始となる場合もあります。どれくらいの期間が必要になるのかというのは、利用する人や時期に大きく左右されるということを覚えておいてください。

人材派遣会社のなかには悪徳なところも存在します。うっかりそういった業者を利用すると大変な不利益を被ってしまいかねないので、悪徳な業者を見極めるポイントを見ていきましょう。

まず注意すべきなのが、「一般労働者派遣許可番号」を提示しているかどうかです。基本的に、派遣会社として人材派遣を行うにはこの「一般労働者派遣許可番号」というのものをもらっていなければならず、優良な業者は間違いなくホームページなどにこの番号を記載しているので、もし番号がどこにも記載されていなかったりした場合は利用をしないほうがよいでしょう。

また、担当者の対応についても注意しておくことが必要です。電話で問い合わせた際の対応や、面談をすることになった際のヒアリングの仕方などに、よく気を配るようにしておいてください。

優良な業者であれば、電話口での対応も丁寧で親切になっており、面談時もかなり詳しい部分までヒアリングをしてくれます。しかし、悪徳な業者の場合は電話での対応がおざなりで、面談でもいまいち本当に必要なことをヒアリングしてくれず、結果として自分の希望とはかけ離れた求人しか紹介されないということがあるそうです。

そして、求人情報の仕事内容の部分があいまいな表現になっている業者も、選ぶのはかなり危険です。あいまいな表現を使うことで、実際の業務とは違った仕事内容をイメージさせ、そのイメージに惹かれたスタッフをほとんど騙すような形で契約させている場合があります。

「～全般」というような形で仕事内容を表記していたとしたら、その業者はもう候補のなかから外してしまうのが無難です。一見すると楽そうに見えて、実際には過剰な量の作業を求められるということもあるそうなので、十分に気を付けましょう。

口コミや評判をチェックすることでも、その業者がよい業者か悪い業者かというのは見極めることができます。悪い口コミが多く、全体として評判があまりよくないようであれば、残念ながらその業者は悪徳である可能性が高いと見て間違いありません。

よい業者なら、悪い口コミがそれほど集まることはないでしょう。どれだけよい業者であっても不満を感じてしまう人を完全にゼロにするというのはなかなか難しいので、悪い評判が一つもないという業者はないと思いますが、悪い評判に対してよい評判が圧倒的に多いという業者はそこそこの数存在するため、選ぶ際はそういった業者にするのがおすすめです。

「仕事を探すのにアドバイザーやコーディネーターって必要なの？」と疑問に思う方もいらっしゃるでしょう。たしかに、手を借りずとも就職・転職活動に成功する方もいますし、一概に「利用したほうが良い」とは言い切れないもの…。

本当に必要なのか、利用した方の意見も聞いてみたいですよね。そこで今回は仕事探しでアドバイザーやコーディネーターなどを利用したことがある方を対象にアンケートをおこないました。

アドバイザー・コーディネーターなどによるサービスの利用経験者2,000名を対象に、「利用してよかったと思いますか？」と質問したところ、「はい」と答えた方が22％（435票）、「いいえ」と答えた方が78％という結果になりました。

では「はい」と答えた方は、利用してみてどんなところが良かったと感じたのでしょうか。その理由を聞いてみました！

・自分に合う仕事を見つけてもらえた
・自分では気づかない利点を引き出してくれる
・希望に沿ったアドバイスを得られるから
・客観的な意見が聞けた
・親身になって聞いてくれた・真剣に聞いてくれた
・視野が広がった
・ネットからでも簡単に問い合わせや申し込みができた

などなど…。さまざまな意見が出ました。

自分一人で考えていると「自分はこれしかできない」、「自分にはこういう仕事しか合っていないんじゃないか」というように、つい視野が狭まってしまいがち。これは今までの経歴やスキルを自分自身でよくわかっているからこそ、起こる問題と言えます。

そんなときはアドバイザーやコーディネーターを頼ることで、自分では思いもよらない意見やアドバイスがもらえるかもしれません。

もちろん、アドバイザーやコーディネーターを頼るのが絶対に正しい選択というわけではありません。中には自分のペースでじっくり仕事を探したいという人もいらっしゃるでしょう。

しかし「プロから色んな意見を聞きたい」、「客観的なアドバイスが欲しい」という方の場合、アドバイザーやコーディネーターを頼るのも有効な手です。当サイトでは人材派遣会社の選び方についても下でご紹介していますので、気になった方はそちらもあわせてチェックしてみてくださいね。

よい会社を選ぶには、どういった部分に着目するとよいのでしょうか。最後に、鹿児島で人材派遣会社を選ぶ際のチェックポイントを紹介します。

コーディネーター

人材派遣会社を利用して仕事探しを行う場合、コーディネーターと二人三脚で仕事探しを進めていくことになります。そのため、コーディネーターの質にこだわることがとても重要です。

よいコーディネーターが在籍している人材派遣会社を選べば、自分の理想としているような仕事を紹介してもらえる確率がぐっと上がります。しかし、あまりよくないコーディネーターのいる会社を選んでしまうと、いつまで経ってもよい求人に巡り合えないということになってしまいかねません。

人材派遣会社には評判のよいところとそうでないところがありますが、その2つを分けているのはコーディネーターの質である場合も多いといいます。実際、よいコーディネーターに担当してもらえるかどうかは、派遣スタッフとして快適に働けるかどうかの大きく左右するポイントなので、そうなるのも自然なことだといえるでしょう。

ただし、注意しなければいけないのは、評判がよい会社だからといって必ずしもコーディネーターの質がよいというわけではないということです。評判のよい会社にもあまりよくないコーディネーターが在籍している可能性はあるため、会社としての評判がいくらよくても、コーディネーターについて注意しておくのは忘れないようにしましょう。

研修

研修制度は人材派遣会社によってかなり違っているので、その会社はどのような研修制度が用意されているのかという点にもよく気を配っておくのがおすすめです。派遣スタッフとして働いていくなかでキャリアアップを図っていきたいという人は特に、研修制度の内容をあらかじめしっかりと確認しておきましょう。

ビジネスマナーやOA機器などについての研修は、ほとんどの会社が無料で行えるようにしてくれています。そういった部分のスキルを身に付けていきたいのなら、かなりの確率で満足のいく研修を受けられると見てよいでしょう。

また、eラーニングでの受講が可能だったり、有料でかなり幅広い分野の研修を受けられるようになっている会社も存在します。将来的なビジョンのことを踏まえつつ、その実現に役立ちそうな研修が用意されている人材派遣会社を選びたいところですね。

求人案件

人材派遣会社というのが、求人を紹介してくれる会社である以上、その会社がどのような求人案件を持っているのかというのもやはり重要です。たとえ研修が充実していて優れたコーディネーターがいたとしても、自分の求めるような求人を扱っていないのであれば、その会社は選ぶべきではない会社だと言わざるを得ません。

人材派遣会社によって、取り扱っている求人の種類は違います。どのような業種を特にたくさん扱っているのかというのは会社によって異なるため、特定の業種を希望している人は、その業種に強い会社を選んだ方がよいというわけです。

また、どれだけの数の求人を取り扱っているのかというのも、会社によって差がある部分です。大手は比較的求人数が多めである場合が多いですが、必ずしも大手だから求人数が多いというわけではないので、会社選びをする際は大手以外もしっかり候補に入れておくようにしましょう。

どのような求人があるか、そしてどのくらいの数の求人を持っているかというのは、登録会へ参加することで分かる場合があります。もしくは、ホームページで検索ができるようになっている場合があり、そこで確かめられることもあるので、気になる会社がある人はホームページを見てみるとよいでしょう。

福利厚生

福利厚生がどのようになっているのかにも注意することが必要です。仕事を探すにあたって業種や勤務地などは重視しても福利厚生はあまり重視していないという人もいるかもしれませんが、実は福利厚生というのは働きやすさに大きく影響してきます。

どのような福利厚生が用意されているのかというのは、会社によってかなりの差があるポイントです。各種の保障を受けられるようになっている会社は多いですが、なかにはレジャー施設などを割安で利用できるといったことが福利厚生として用意されている場合もあるので見逃せません。

さらに、どのような休暇が取れるのかという部分も会社によって大きく違っています。有給休暇や育児休暇などがきちんと取れるようになっているのかを確認しておかないと、いざどうしても休暇の取得が必要だということになってしまったときに困ってしまうので、しっかり確認しておきましょう。

働く期間が長くなっていくほどに、充実した福利厚生が用意されていることのありがたみは増していきます。長期にわたって派遣スタッフとして働くなら、なるべく福利厚生が充実した会社を選ぶのがおすすめです。

鹿児島にはかなりたくさんの人材派遣会社が存在します。これから派遣スタッフとして働いていきたいと考えているなら、会社選びには十分注意しなければいけません。

今回紹介した内容を参考にすれば、人材派遣会社選びが初めてだという人でも問題なく会社選びを成功させられることでしょう。派遣スタッフとして働こうかどうかまだ迷っているという人も、ぜひ人材派遣会社選びに挑戦してみてはいかがでしょうか。